人事効果において、相対評価と絶対評価があります。 相対評価はその層にある人達を相対的に比較して評価すること。絶対評価は、数値の目標等を立て、その達成度で評価するものです。 相対評価より絶対評価の方が納得性が高いと思っていました。ですが、今は…
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