とあるベテランＢさんは、複数の会社と契約を更新するために、契約書締結の準備をしています。
今回の契約は、契約先が数十件にわたるうえに、日時を更新すればいいというものではないらしく、若干の契約内容の変更があるそうです。その契約書の案文をつくったり、締結先を確認したりと忙しそうです。
その内容等を上司に説明している場を何度か耳にしました。Ｂさんは上司に「数十件あるけど、全部私がやるの？」と結構な確率で言います。上司も「Ｃさんが手伝ってくれるよ」といいます。
Ｂさんは始める前から「全部私がやるの？」といっていたので、ＣさんもＤさんも、「手伝います」と伝えています。
そして、Ｃさんは、Ｂさんがやろうとしていることが本当にできるか、Ｃさんの仕事にも関連することだったので、検証をおこなっていました。（ＣさんはＢさんのために、間に合わせてやったような感じでした)
その検証テストのときも、「数十件あるけど、全部私がやるの？」といっていたので、Ｃさんは「全面的に手伝います」と返していました。
そして、ＣさんはＢさんに「数十件は大変だから、みんなで手分けしてはいかがでしょう。例えば3人で分担すれば、Ｂさんの負担は1/3になりますよ。（Ｃさんが）できることがあればいってください」と声を掛けました。
そうしたところ、Ｂさんは「全部わたしがやるから大丈夫。ありがとう」と言っています。
このＢさん、いったいどうしたいのでしょう。結局のところ「自分で全部やりたい」かつ「上司と周りに大変だとアピールをしている」としか感じませんでした。好意的に見れば、ＢさんよりＣさんの方が少し若いのですが職位が高いので、Ｃさんに手伝わせたら悪いと思っているのかもしれません。
Ｃさんは何度も「手伝う」と言っています。この業務はＢさんが担当している業務だから、Ｃさんからみれば、CさんからＢさんの仕事を引き取る話でもありません。
上司はＢさんがあまりに「数十件あるけど、全部私がやるの？」というので、Ｃさんはじめそのほかの人が「手伝わない」と感じているのかもしれません。
このＢさん、疑問点を何度もＣさんに確認しています。そのしつこさと態度からは、Ｂさんの代わりにＣさんに疑問点を確認してもらいたいと思っているように見えました。確認してほしいならはっきりと「確認してほしい」といえばいいのに。Ｃさんが「確認しましょうか」というまでしつこく迫っているように見えました。
こういう状況でＣさんがＢさんから仕事をひきとって、Ｃさんが仕事をするのはチームワークではないと私は思います。また、Ｂさんは自分でやるのなら、Ｃさん、Ｄさんといった周りを巻き込まないでほしいです。
いったいＢさんはどうしたいのでしょう。やはり私には、Ｂさんが「自分でやりたい人」で上司に文句が言いたかっただけのようにしか見えませんでした。
